{"id":1880,"date":"2015-02-16T14:50:51","date_gmt":"2015-02-16T14:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/lacittadinanzadigitale.wordpress.com\/?p=1880"},"modified":"2015-02-16T14:50:51","modified_gmt":"2015-02-16T14:50:51","slug":"deloitte-millenialsurvey-nuove-imprese-nuovi-leader-nuovi-obiettivi-impactthatmatters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cittadinanzadigitale.eu\/?p=1880","title":{"rendered":"Deloitte #MillenialSurvey. Nuove imprese, nuovi leader, nuovi obiettivi. \u00a0#ImpactThatMatters"},"content":{"rendered":"
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Cos’\u00e8\u00a0la Deloitte Millenial Survey?<\/strong><\/p>\n

\u00c8 uno studio condotto da Deloitte<\/strong><\/a> in collaborazione con Millward Brown<\/strong><\/a>, societ\u00e0 per azioni del Regno Unito, su pi\u00f9 di 7800 giovani provenienti da 29 diversi Paesi del mondo<\/strong>.<\/p>\n

Tutti gli intervistati appartengono alla categoria dei \u201cMillennials\u201d<\/strong>, ovvero giovani nati dopo il 1982: diplomati, laureati, impiegati a tempo pieno che lavorano prevalentemente in grandi organizzazioni private \/ grandi aziende del settore privato (con pi\u00f9 di 100 dipendenti).<\/p>\n

Quali i dati raccolti?<\/span><\/strong><\/p>\n

\"http:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/About-Deloitte\/gx-wef-2015-infographic-millennial-survey.pdf\"<\/a>
http:\/\/www2.deloitte.com<\/figcaption><\/figure>\n

Secondo la <\/span>Millennials Survey di Deloitte<\/strong><\/a> i\u00a0giovani italiani under 30 aspirano a <\/span>lavorare in aziende innovative<\/strong>, soprattutto nei settori delle telecomunicazioni, dei media e della tecnologia.<\/span><\/p>\n

– I ragazzi italiani sono pi\u00f9 sensibili al tema della creazione di posti di lavoro<\/strong>, percepita come scopo primario delle imprese<\/strong> (43% vs media globale 36%).<\/p>\n

– Solo poco pi\u00f9 di 3 giovani italiani su 10 credono che il mondo del lavoro sia etico<\/strong>, si impegni a migliorare la societ\u00e0 o agisca in modo sostenibile (32% vs 52% media globale).<\/p>\n

– I giovani italiani sono poco convinti del contributo delle imprese a livello internazionale sul benessere della societ\u00e0<\/strong> (44% vs media resto del mondo 73%).<\/p>\n

Telecomunicazioni, media e tecnologia i settori pi\u00f9 attrattivi<\/strong> per i \u201cMillennials\u201d italiani (48% vs media globale 46%).\u00a0Link all’infografica<\/a><\/p>\n

E sul versante delle imprese?<\/strong><\/h5>\n

La quarta indagine annuale condotta da Deloitte<\/strong><\/a> sui giovani del nuovo millennio <\/strong>mette in luce la necessit\u00e0 per\u00a0le imprese di essere incentrate\u00a0<\/strong>sulle persone e sui loro obiettivi<\/strong> e non solo sui prodotti e i profitti.<\/span><\/p>\n

Sono necessari profondi cambiamenti<\/span><\/strong><\/p>\n

Perch\u00e9 l’incontro tra chi cerca occupazione e chi la offre consenta di raggiungere alti livelli di performance il mondo delle imprese, in particolare quello relativo ai mercati sviluppati, necessita di profondi cambiamenti. <\/span><\/p>\n

Il fine? A<\/span>ttirare e poi trattenere le risorse umane.<\/p>\n

Qual \u00e8 la figura del nuovo leader?<\/strong><\/p>\n

Secondo lo studio condotto dalla\u00a0Deloitte Global\u00a0a livello nazionale emerge un dato importante: il 79% dei \u201cMillennials\u201d italiani \u00e8 convinto che il business sia principalmente focalizzato su propri interessi piuttosto che sulla crescita della societ\u00e0<\/strong> nel suo complesso (vs media mondiale del 75%).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il messaggio \u00e8 chiaro: i giovani del nuovo millennio, quando guardano ai propri obiettivi professionali, sono interessati al modo in cui un determinato business, oltre a formare le proprie risorse, contribuisce alla crescita della societ\u00e0. <\/em><\/h5>\n
[…] <\/em><\/h5>\n
Queste conclusioni mandano un forte segnale alla business community che dovrebbe adottare modalit\u00e0 di coinvolgimento pi\u00f9 innovative per i talenti che intende attrarre, altrimenti rischia di perderli.\u00a0<\/strong><\/em><\/h5>\n
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Enrico Ciai, CEO di Deloitte Italia<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n

Quali sono le ambizioni professionali dei giovani?<\/strong><\/p>\n

\"gx-wef-2015-gender-gap-millennial-survey\"<\/a>
http:\/\/www2.deloitte.com<\/figcaption><\/figure>\n

Pi\u00f9 delle met\u00e0 dei giovani italiani (54%) aspira a una posizione di leader<\/strong>, sostanzialmente in linea con la media mondiale (53%) ma ben al di sopra della media europea (37%).<\/p>\n

I dati a livello globale evidenziano inoltre una maggiore ambizione dei ragazzi (62% di aspiranti leader) rispetto alle coetanee (46%)<\/strong>. Link all’infografica<\/a><\/p>\n

I\u00a0settori pi\u00f9 desiderati dai giovani italiani per il loro percorso professionale sono, dopo quelli della tecnologia<\/strong>, dei media<\/strong> e delle telecomunicazioni<\/strong> (48%), i settori del turismo<\/strong>, dell\u2019ospitalit\u00e0<\/strong> e del benessere<\/strong> (44%) e dall\u2019energia<\/strong> (38%).<\/p>\n

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Un leader ha visione strategica, personalit\u00e0, visione e offre ispirazione <\/strong><\/p>\n

Quali sono le caratteristiche della leadership?\u00a0Le caratteristiche della leadership sono oggi cambiate.<\/p>\n

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I giovani stanno mandando ai leader del mondo lavorativo un forte messaggio: bisogna sempre lavorare per uno scopo. Questa concezione del lavoro non pu\u00f2 per\u00f2 prescindere da una ridefinizione del concetto di leadership. <\/em>
\nEnrico Ciai, CEO di Deloitte Italia<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n

I giovani danno meno valore al leader per la sua visibilit\u00e0 (19%), le sue relazioni (17%) e le sue competenze tecniche (17%), mentre definiscono autentici leader chi ha visione strategica (39%), chi offre ispirazione (37%)\u00a0e\u00a0personalit\u00e0 (34%)<\/strong>.<\/p>\n

Le aziende che a livello globale sono maggiormente percepite dai Millennials come leader sono Amazon e Google, ciascuna scelta dall\u201911% dei rispondenti.<\/p>\n

In che modo\u00a0il sistema lavorativo ed educativo coltivano i futuri leader?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Secondo lo studio la Generazione Y ritiene che le aziende non stiano facendo tutto ci\u00f2 che sarebbe in loro potere per aiutarli a sviluppare le loro qualit\u00e0.<\/p>\n

Solo il 28% dei Millennials di tutto il mondo pensa che il proprio datore di lavoro stia utilizzando al meglio le loro capacit\u00e0, una quota che in Italia scende al 21%.<\/p>\n

In merito alla stima dell’utilit\u00e0 delle competenze acquisite nel corso degli studi superiori<\/strong> per il raggiungimento dei propri obiettivi lavorativi, il valore medio a livello globale \u00e8 stato del 37%, contro il 33% in Italia<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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